合欢视频

http://www.kafredo.com/网站地图合欢视频合欢视频html合欢视频
用户名: 密 码:
设为合欢视频 加入收藏合欢视频 繁體中文合欢视频 网站地图合欢视频
业务流程介绍合欢视频
您现在的位置:合欢视频合欢视频 >> 管理学合欢视频 >> 人力资源管理合欢视频 >> 内容

合欢视频

时间:2009-7-25 9:10:00 点击:2880

体育视频直播在线观看《最高警戒之共和国之辉》绿色度测评报告芭乐视频成年app“相信未来”线上义演公布首场时间 百位音乐人亮相荔枝视频成年app在线观看交通扶贫进展成效显著 四川获交通运输部通报表扬偷拍 拍自 欧美色区无锡市政府推出多项扶持政策降低创业门槛丝瓜直播app下载安装互联网新闻信息服务管理规定激励短视频短片爱慕内衣:从“制造”到“创造”将科技融于产品小蝌蚪苹果版下载安装坚定必胜信心 一定如期打赢(决胜全面小康)生活一级片@带兵人:谈心,不可例行公事大蕉伊人之在线9 日本李和平特殊的两会 特别的期待荔枝影院的app叫什么传染源追溯和流调进展 吉林市这样回应经典千人斩国产官网安徽潜山:小蓝莓拓宽旅游脱贫致富路亚洲m码 欧洲s码涓浗绀句細绉戝鏉傚織绀炬暟瀛楄闃呭钩鍙白妇少洁高义小说全文厦门开展文明家庭创建工作 弘扬优良家风最新版小蝌蚪我是共产党员——十九大代表许启金69色欧普照明“用光创造价值”稳健成长  股价深幅回调是否被错杀亚洲av色情图资本市场“深改”为长远发展蓄力茄子更加懂你app专家谈美伊矛盾升级:破坏中东地区和平稳定 美方军事冒险行为害人害己香草视频在线观看住川全国政协委员联名提案呼吁:持续纵深推进川藏大通道建设白妇孙倩高义小说全文多彩贵州·相约2020日本无码高清黄色线视频疫情观察丨抗疫合作使中非友谊更加坚固黄瓜视频app苹果版河北:多措并举助力高校毕业生就业日本免费无线码ぱ帽筄κ窾 Ы霍嫉国产在观线免费观看泰机构称中国成泰国重要投资来源国小蝌蚪影视下载姜治莹--吉林频道--人民网mp4全球人工智能人才培养政策比较研究:以中美英加4国为例荔枝视频ios下载安装江西抗疫耗材实现挂网采购荔枝视频app安卓流氓煎水10克,修复胃阴虚,脾胃舒坦,口气还清新国内精品免费视频在线观看教育部启动未来技术学院建设工作向日葵软件广西环江:夏日田园美小草莓直播平台硅谷背后站着华尔街,广东呢?小蝌蚪软件小视频播放数据看中国 决战脱贫在今朝!全面建成小康社会 一个民族都不能少不卡视频高清一二三区“鲁迅与徐志摩”浙江联展 陆小曼旗袍亮相小草莓手机视频直播“520”前夕,岛内“独派”和美国都向蔡英文施压小蝌蚪挂机app安卓版下载坚持绿色发展 聚焦产业扶贫 坚决打赢打好脱贫攻坚收官之战番茄社区谷雨习俗知多少:与仓颉有关?张贴“谷雨贴”里子视频在线观看北京卫健委:地方病患者纳入基层健康管理茄子视频睢宁--江苏频道--人民网香蕉播放器app下载湖北新增新冠肺炎确诊病例0例 新增无症状感染者22例芭乐app消毒、送餐……“火神山”同款人工智能机器人亮相银川妻子当我面和别人做纽约华人自发聚集 痛骂法轮功中国一级特黄大片四川省社科联召开党组中心组(扩大)学习会 专题学习党的十九大精神富二代短视频app下载安装他们以人民子弟兵的名义,汇聚武汉保卫战的新锐力量juc883学者发现可以用锶同位素判断大闸蟹真实产地妻公交车系列全本小说纽约公园式公墓人气旺 成为美国热门旅游地新视觉影院“疫”样时刻·“童”样精彩——福州市各级妇联庆将开展“六一”系列主题活动84mb秋霞中网Godsent Puer, Tea Source of the World罗宫春色在线播放dvd西安:轿车停在铁道旁 火车被逼停堵了半个多小时新版猫咪视频app下载天津检察机关依法对姚国强、任秀柏、陈亮提起公诉草莓视频污下载二维码巴中市委会与江北区委会签订友好组织合作协议日韩直播最新版下载樟树新闻--江西频道--人民网久久视频2019午夜视频王毅同新加坡外长维文通电话日韩无砖专区一中文字张震宇:从点滴做起,为美丽中国添一抹绿茄子视频qz8app懂你更多疫情新热点·专家来解读日本草莓视频下载安装关于细化落实帮扶政策助力企业走出疫情困境的建议日韩在线av免费视久久世行任命哈佛大学教授为新首席经济学家3级黄片老头插女人a片在线庆矿大110周年——何子歌油画个展一本之道高清在线观看一区5G公用电话亭亮相上海闹市区高清正版视频在线观看交通运输部:4月部分领域已接近或恢复至去年同期水平成年轻人影视在线观看边走边看 九门内外--法海寺樱花直播下载地址苹果拉特克利夫出任美国国家情报总监合欢视频

【摘要】人力资源作为现代组织的一种战略性资源, 其重要性越来越被引起重视。有效激励在遵循人的心理和行为活动的客观规律基础上, 将组织发展目标与员工个人理想的实现有机结合。在组织中充分尊重人,挖掘人的潜能有赖于建设独特的组织文化, 实施人性化的组织管理, 建立公正的绩效评价体系, 运用多种激励机制和为员工制定职业生涯规划等激励措施。

【关键词】人力资源  管理  有效激励

知识经济时代, 人力资源作为现代组织的一种战略性资源, 其重要性越来越被引起重视, 并且已经成为组织发展的最关键因素。人的现代化是社会现代化的前提。当物质文化、机械化生产达到一个相当的高度, 硬件都没有什么大的差别时, 决定一个组织长盛不衰的唯一决定因素就只有是人力资源。在人力资源管理的众多内容中, 激励问题是重要内容之一。激励的科学与否, 直接关系到人力资源运用的好坏。有效的激励正是解决这个问题的关键。

一、正确认识人力资源

人力资源这个观念自引入以来, 已有近二十年的历史了。然而, 真正理解它的含义并且付诸人力资源管理实践, 与我国社会主义市场经济发展的要求还有相当大的差距。

回顾管理学的演进史, 从劳动管理阶段、资源管理阶段再到知识管理阶段, 其管理的重心从偏于物渐渐转向偏重于人, 管理的重点由对物的管理转变为对人的管理, 是管理中的人性复归。过去在对人的认识和理解上, 是所谓“经济人”假设, 把工人看作是只有经济利益需要, 并尽可能逃避责任的人, 因而在管理上通常采取“胡萝卜加大棒”式的利益刺激和经济处罚相结合的方式方法, 促使工人好好干活以及得到相应的报酬。这种管理的特点是见物不见人, 重物轻人; 把人当作工具, 当作物来管理。

乔治·梅奥带领他的助手们进行了著名的霍桑实验, 并且在此基础上提出了“社会人”概念, 强调了工人不是单纯追求金钱收入的, 还有社会方面的追求, 包括追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊重、自我价值的实现等。

在市场经济新形式下, 我们需要树立人力资源管理新理念。首先, 人力资源在世界经济和科技发展中战略地位已经凸现, 在中国改革开放更加深入、市场经济逐步成熟完善的今天尤为突出。其次,实现科技进步, 实现经济和社会发展, 关键在于如何充分有效地利用人力资源已经成为大家的共识和新理念。再则, 人力资本作为最具活力、最具发展前景和最具收益的战略资本已引起高度重视, 政府、企业、社会各界都使出浑身解数, 强化人力资源能力建设和潜能开发, 力争在经济和科技发展中占据制高点和取得优势地位。

二、有效激励在人力资源管理中的重要价值

激励是管理学上一个极其重要的概念, 它是人力资源管理、管理心理学、行为科学等学科研究的核心问题。通俗地说, 激励就是激发人的动机, 诱导人的行为, 使其发挥内在潜力, 为实现所追求的目标而努力的一种心理因素。有效激励在遵循人的心理和行为活动的客观规律基础上, 有利于企业发展目标的实现, 有利于员工个人理想的实现, 有利于物质激励和精神激励的协调统一。

科学、有效的激励, 将直接关系到人力资源管理效果的优劣。有效激励在人力资源管理中具有以下重要价值:

……………………………………未完,如需全文请联系本站,谢谢!

作者:王瑛瑛 阮飞 来源:网络
  • 上一篇:没有了
  • 下一篇:创新—— 海尔企业文化的核心合欢视频
  • 相关评论
    发表我的评论
    • 大名:
    • 内容:
  • 在线咨询:(有事点这里代写咨询客服一号合欢视频) (有事点这里代写咨询客服贰号合欢视频) (有事点这里合欢视频代发咨询三号合欢视频)
  • 慧丰合欢视频网、惠丰合欢视频服务网,唯一官方网站--在职硕士合欢视频、党校硕士合欢视频(www.m5a.org合欢视频) © 2008 版权所有:合欢视频|合欢视频软件安装|合欢视频下载安装污 All Rights Resverved.
  • 合欢视频
  • 慧丰拥有版权